Et si vous externalisiez vos tâches RH ?

Simplifiez la gestion RH de votre TPE-PME en externalisant vos obligations : entretiens professionnels, GPEC, Document unique ou formation.

Gagnez du temps, assurez votre conformité légale et concentrez-vous sur votre activité principale.

Externalisation RH : Entretiens professionnels, Plan de compétences, et DUERP pour TPE-PME

Simplifiez vos obligations RH avec nos services sur-mesure

Entretiens professionnels

Valorisez les compétences de vos salariés tout en répondant à vos obligations légales.

Plan de développement des Compétences

Optimisez la montée en compétences de vos équipes avec un plan sur-mesure.

Mise en place du DUERP

Sécurisez votre entreprise avec un DUERP conforme et à jour.

Les avantages de l'externalisation RH

Pourquoi externaliser vos obligations RH ?

Gagnez du temps
et de l'argent !

Libérez-vous des tâches chronophages pour vous concentrer sur l’essentiel.

Garantissez la
conformité légale

Respectez vos obligations sans risque de sanction grâce à notre expertise.

Bénéficiez d’une
expertise solide

Profitez de conseils personnalisés adaptés à votre activité.

Foire aux questions

Tout savoir sur l’externalisation RH pour les TPE-PME

Quels sont les avantages de déléguer les entretiens professionnels ?

Externaliser les entretiens professionnels permet de garantir leur conformité légale, d’apporter un regard neutre sur les aspirations des salariés, et de gagner du temps pour mieux se concentrer sur votre activité principale.

Comment garantir la mise à jour du DUERP ?

Faire appel à Strattitude permet d’identifier régulièrement les risques professionnels, de les documenter et de maintenir un DUERP conforme à la réglementation en vigueur.

Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?

Fortement recommandé ! Il permet de structurer les formations et d’optimiser les financements OPCO, tout en valorisant vos équipes.

Quels sont les risques de ne pas respecter les obligations RH ?

Ne pas respecter vos obligations RH expose votre entreprise à des sanctions financières, des litiges prud’homaux, et une perte de crédibilité auprès de vos salariés.
Les sanctions varient entre 1500€ et 3000€ par salariés !

L’externalisation RH coûte-t-elle plus cher que de le gérer en interne ?

Non. L’externalisation est souvent plus rentable : elle évite les erreurs coûteuses et réduit les besoins en recrutement ou formation d’un gestionnaire RH en interne. Économie moyenne réalisée : 15 000€/an

Combien de temps faut-il pour mettre en place l’externalisation des RH dans une PME ?

En général, cela peut prendre entre 1 et 2 semaines pour transférer complètement les fonctions RH à Strattitude.